sábado, 28 de mayo de 2011

Acuerdo entre Eroski y Leclerc.


Eroski ha cerrado la venta de sus siete hipermercados en Madrid al grupo Leclerc, después de varios meses de negociación. El importe de la operación no ha trascendido, pero son en total cerca de 40.000 metros cuadrados de superficie comercial. La decisión no supone la retirada de Eroski de la zona centro, ya que mantendrá 143 supermercados y una plantilla en Madrid de 3.000 personas.
Leclerc, que cuenta tan sólo con un hipermercado en la Comunidad de Madrid, ubicado en la localidad de Aranjuez, - tiene otros ocho en España, aunque de menor tamaño que los de Eroski -, duplicará con creces su red. De carácter cooperativo, al igual que la empresa vasca, factura a nivel mundial más de 35.100 millones de euros, emplea a 90.000 personas y tiene 630 establecimientos.
Con 112 tiendas en el exterior, mantiene una fuerte apuesta por la internacionalización, que ha iniciado con el desembarco en España, Portugal, Italia, Polonia y Eslovenia, entre otros países. Llama la atención sin embargo su especial apuesta por España, uno de los mercados más castigados de toda Europa por la crisis económica y la caída del consumo, que ha llevado a las grandes empresas de distribución a estrechar al máximo sus márgenes para poder mantener la cuota de mercado.



DESDE FETICO TRABAJAREMOS PARA INFORMAR A TOD@S DE LOS PASOS QUE SE PRODUZCAN.

martes, 8 de marzo de 2011

FELICIDADES

El Día Internacional de la Mujer, originalmente llamado Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se celebra el día 8 de marzo y está reconocido por la Organización de las Naciones Unidas, ONU. En este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integro como persona

¡¡ FELICIDADES !!

jueves, 3 de febrero de 2011

Los padres de niños con cáncer u otra enfermedad grave recibirán un subsidio

La medida entrará en vigor el 1 de enero de 2011

Los padres de niños enfermos de cáncer u otra enfermedad grave que se vean obligados a cuidarles durante al menos el 50 por ciento de su jornada laboral, percibirán un subsidio equivalente a la reducción que experimenten por recortar sus horas de trabajo. Esta nueva prestación, que se incluirá en los presupuestos de 2011, ha salido adelante con el consenso de todos los grupos parlamentarios.

Esta prestación contributiva se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumpla los 18 años.

Los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido. La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
Desde enero de 2011

Esta nueva prestación, que se introducirá en la Ley de Presupuestos Generales de 2011 y por tanto entrará en vigor el 1 de enero, modifica tanto la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), así como el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, el artículo 38 de la LGSS incorporará el "cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave", como situación comprendida en la acción protectora del Sistema de Seguridad Social.
Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores contempla el derecho del trabajador a conciliar la vida familiar y laboral, y en esta línea, el artículo 37 se detallan las situaciones en las que el trabajador tiene derecho a la reducción de jornada y se reconoce como nuevo supuesto el cuidado de hijos afectados por cáncer o enfermedad grave.

viernes, 28 de enero de 2011

SUBIDA SALARIAL 2011 EN GRANDES SUPERFICIES

Hoy se reunió la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes para actualizar las tablas salariales de este año 2011. Los/as trabajadores/as verán incrementado su salario base en un 2%.

HOJA INFORMATIVA
El abono como marca el Convenio, se producirá en el primer trimestre de este año con carácter retroactivo desde el 1 de Enero 2011.

FETICO  firmó  el Convenio Colectivo en el año 2009 porque estábamos y continuamos estando convencidos de que es un buen Convenio para los/as trabajadores/as del Sector.

Tenemos claro que la valoración es muy positiva  puesto que en los dos años que llevamos con este Convenio, llevamos una subida salarial de 5%.